Час проведений на перекурі доведеться відпрацьовувати

Час витрачений на перекур потрібно буде відпрацювати, а зароблені гроші за понаднормові години не одразу потраплять до кишень працівника — такі зміни, за повідомленням видання Dziennik Gazeta Prawna в кодексі праці пропонує скликана урядом кодифікаційна комісія, що вже деякий час працює власне над змінами до трудового кодексу.

Одна з найважливіших змін у проекті нового кодексу стосується понаднормового часу праці. У період підвищеної потреби на виробництві чи в послугах фірми робітники працювали б більше, ніж передбачає норма. Але от зарплата за понаднормові години не виплачувалася б автоматично. Має вона потрапляти на спеціальний рахунок працівника, яким керуватиме працедавець — пояснила в інтерв’ю професор Моніка Гладох, віце-голова кодифікаційної комісії.

А от у період, коли потреба в праці зменшувалася б (наприклад зважаючи на сезонність виробництва чи зменшення попиту), працедавець за згоди профспілки мав би право зменшити працівникам кількість робочих годин або взагалі звільнити їх від обов’язку виконувати роботу. Власне в цей час роботодавець і буде виплачувати гроші накопичені на спеціальних рахунках. Кошті також могли б бути виплачені працівникові в часі неоплачуваної відпустки(оскільки сам би згодився на їхню виплату).

Серйозні зміни чекають на курців. Якщо працедавець дозволяє перерви на перекур, то буде в праві вимагати від осіб, які з таких перерв користають, відпрацювати проведений у курилці час. “Погодинно”, але не в рамках наднормових годин, тобто додаткової оплати за час такої праці не передбачений.

Більше часу присвячувати службовим обов’язкам мали б також працівники творчі, мобільні та ті, що працюють під конкретне завдання(objęci zadaniowym czasem pracy). Комісія пропонує, аби в їх випадку тижнева норма могла б становити 48, а не 40 годин.

І ще одна зміна, що мала б викликати серйозне обурення в провладній партії, адже стосується роботи в неділю — згідно з пропозицією комісії кожна фірма могла б доручати роботу працівникам у шість таких днів у рік, однак за умови, що працівники висловлювали б на це згоду. У малих підприємствах (до 50 осіб) три неділі можуть бути робочими навіть без згоди працевлаштованого. Інші пропозиції стосуються між іншим підвищення оплати за роботу вночі, а також звільнення мікрофірм від обов’язку ведення обліку робочого часу.

Повний проект нового кодексу праці комісія має представити в середині березня. Тоді своє ставлення до змін має висловити уряд, працедавці та профспілки.

Фото ілюстративне /kordon.in.ua/

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

0 коментарів

Залишити відповідь

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.

ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НАМИ

Ви можете відправити нам по електронній пошті ваше запитаня, і ми зв'яжемося з вами, як можна швидше.

Sending

Увійдіть за допомогою облікових даних

or    

Забули свої дані?

Create Account

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: