Нові правила легалізації праці у Польщі: чого чекати пересічному українцю

З початком року змінюються правила легалізації перебування і праці іноземців у Польщі. Коментарів і прогнозів на цю тему вже було чимало, щоправда, частина з них далека від істини, а відтак вводить в оману пересічних українців. Зокрема деякі ЗМІ розповсюдили інформацію про те що “декларацію про намір працевлаштувати іноземця, яка видається роботодавцеві безкоштовно, буде замінено платними дозволами на сезонні роботи”. Насправді, декларації про намір нікуди не зникають. Як розповіла Анастасія Буза, провідний спеціаліст компанії з пошуку персоналу HREX, міняються засади видачі таких документів. Так від 1 січня 2018 староста набуває право офіційно відмовити реєстрації заяви. Відмову отримають роботодавці, які мають судимість або були покарані штрафом за адміністративні правопорушення, також відмова передбачається, коли буде вичерпана загальнонаціональна квота встановлена відповідним міністерством.

Водночас, планується запровадження нового виду дозволу на роботу — сезонного. Згідно з ним, сезонну працю можна буде отримати лише у тих сферах, які так би мовити “активні” протягом певної частини року, здебільшого у сільському господарстві, садівництві або туризмі. Претендувати на місце праці зможуть всі іноземці зі всіх країн, але отримають посаду тільки за умови, що цієї роботи не хотів кандидат із польським громадянством. Преференції й надалі матимуть громадяни шести країн: України, Росії, Молодови, Вірменії, Білорусі та Грузії, котрих такі обмеження не торкнуться.

Дозвіл видаватиме староста. Він може і відмовити, якщо в минулому працедавець працевлаштовував людей нелегально.

Важливою перевагою для сезонних працівників, фахівці компанії Human Resources Experience називають те, що сезонний працівник обов’язково мусить отримати угоду про працю (umowę o pracę) і за нього мають платити страхові внески.

Іноземці, які приїхали до Польщі виконувати сезонну роботу в рамках безвізового руху, або на основі старих віз, які закінчаться швидше ніж протягом 9 місяців, зможуть подати до воєводи заяву на отримання дозволу на перебування у зв’язку з сезонною роботою. Дозвіл коштуватиме 170 злотих.

Та є одне важливе але. Іноземці, які приїдуть працювати як сезонні робітники, до 9 місяців на рік не зможуть подати заяви на дозвіл на тимчасове перебування у зв’язку з роботою, навіть якщо знайдуть собі роботу в іншого роботодавця(не сезонну). Такій людині доведеться повернутися додому.

Водночас, як наголошують у компанії HREX, українці, білоруси та громадяни решти чотирьох держав із преференціями й надалі зможуть отримувати роботу в інших секторах економіки, користуючись зі спрощеної процедури. Дозволи на короткотермінову роботу будуть дійсні не більше ніж 6 місяців протягом року. Процедура отримання дозволу теж не зазнає змін у порівнянні з теперішньою, але включатиме механізми, що покликанні унеможливити зловживання. Наприклад, таким буде обов’язок інформувати управління праці про те, чи працівник приступив до роботи фактично. Процедура буде двохетапна. Перший крок — роботодавець реєструє заяву, пізніше буде повідомляти, що іноземець приїхав на роботу або з якихось причин не приступив до роботи. Новинкою є те, що видача заяви про намір доручити виконання роботи іноземцеві буде платною. Ціна не надто висока — 30 злотих. А ще, такий документ з нового року називатиметься дещо інакше. Якщо раніше це було польською: “Oświadczenie O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY OBYWATELOWI REPUBLIKI ARMENII, REPUBLIKI BIAŁORUSI, REPUBLIKI GRUZJI, REPUBLIKI MOŁDAWII, FEDERACJI ROSYJSKIEJ LUB UKRAINY” то тепер значно лаконічніше: “Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi”

Нові положення також передбачають посилення покарання для суб’єктів, які працевлаштовують іноземців нелегально. Верхня межа за порушення щодо незаконного працевлаштування з наступного року буде підвищена до рівня 30 тисяч злотих(на сьогодні максимальний штраф за таке порушення 5 тисяч злотих). Водночас дозвіл на працю або заява про намір видана за спрощеною процедурою буде реєструватися в електронних базах даних, до яких матимуть доступ служби, що контролюють легальність працевлаштування і перебування іноземців.

Серед інших нововведень, які набудуть сили з 1 січня 2018 року, експерти компанії з пошуку персоналу HREX відзначають те, що особи, які пропрацювали мінімально три місяці на основі заяви роботодавця про намір працевлаштування іноземця і відразу після спливу трьох місяців подають заяву на дозвіл на тимчасове перебування у зв’язку з роботою – можуть працювати легально під час розгляду їхньої заяви. Щоправда, це стосується тих, хто працював на основі трудового договору (umowa o pracę).

У першу чергу, всі вищезгадані нововведення мають на меті обмежити так звану сіру зону. Та все ж багато фахівців побоюються, що на початках все це призведе до певних затримок у працевлаштуванні іноземців. Однак, робітникам і фірмам, які мають намір вести свою діяльність легально, боятися нічого.

Фото ілюстративне /pracadlaukrainy.pl/

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Tags:
0 коментарів

Залишити відповідь

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.

ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НАМИ

Ви можете відправити нам по електронній пошті ваше запитаня, і ми зв'яжемося з вами, як можна швидше.

Sending

Увійдіть за допомогою облікових даних

or    

Забули свої дані?

Create Account

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: