У спекотні дні працедавці мають подбати про працівників


До Польщі, з першими днями червня завітала й справжня літня спека, а температура повітря у понад 30 градусів за Цельсієм стає буденністю. Журналісти tvn24bis.pl перевірили які обов’язки має роботодавець щодо своїх підлеглих, коли на вулиці панує висока температура.

Читайте також: Праця без дозволу – працедавці пропонують державним інспекторам не карати іноземців за таке порушення. І це далеко не все…

Працедавець зобов’язаний забезпечити працівникам безкоштовні прохолодні напої. Особам, які виконують свої обов’язки на вулиці вода належить вже тоді, коли температура перевищує 25 градусів за Цельсієм. Офісні працівники можуть сподіватися на таку підтримку в тому випадку, якщо температура перевищить 28 градусів за Цельсієм.

У ролі „прохолодних напоїв” може бути як мінеральна вода, так наприклад і соки. Головне, що напої мають бути доступні протягом цілого робочого дня — працедавець не може їх підвозити кожні 2-3 години.

Читайте також: Робота в Польщі: працедавці бояться програти чехам і німцям боротьбу за українських працівників

У закритих приміщеннях роботодавець має подбати про відповідну температуру. Щоправда, законодавство в Польщі не регламентує максимальної температури в офісних приміщеннях, при перевищенні якої не дозволяється виконувати свої робочі обов’язки. Існує хіба обмеження щодо зовсім молодих працівників (młodocianych), тобто осіб у віці від 16 до 18 років. Вони не можуть працювати в температурах вище 30 градусів за Цельсієм у приміщеннях, якщо вологість повітря складає понад 65 відсотків. Про це розповіла журналістам речниця державної санітарної інспекції у Варшаві Йоанна Нарожняк.

Читайте також: Страйк українських працівників: півтори сотні легально працевлаштованих уже два місяці без зарплати

Хоча працедавець не зобов’язаний встановити кондиціонер чи електричний вентилятор, таки мусить подбати про захист вікон від надмірного сонця, до прикладу встановивши жалюзі чи захисні ролети.

Хоч і не має обов’язку, але працедавець може з огляду на високі температури скоротити робочий день або зробити перерви в роботі — розповіла Йоанна Нарожняк, однак наголосила, що в законах не прописана можливість, аби працівник міг відмовитися виконувати роботу з огляду на високу температуру. Щоправда, є “припис, який вказує, що в ситуаціях, коли умови безпеки та гігієни праці не відповідні, коли працівник стверджує, що через це виконання обов’язків пов’язане з безпосередньою загрозою безпеці, здоров’ю, життю — то може призупинити виконання робіт”. У такому випадку необхідно якнайшвидше повідомити про таку ситуацію й причини свого безпосереднього керівника.

До речі. Працедавцеві, котрий не забезпечить своїм працівникам належних умов праці загрожує штраф. У залежності від провини може він становити від 1 тисячі до навіть 30 тисяч злотих.

У будь-якому разі найближчі дні варто бути особливо обережними. Не варто планувати прогулянок і довгого перебування на сонці поміж 11 і 15 годинами. В разі необхідності вийти на двір в цей час, одягтися варто у вільний одяг, але такий аби закривав від сонця шкіру по всьому тілу. Не забувайте про необхідність закривати від сонця голову, обмежте фізичні навантаження на сонці, ну і вживайте більше води, краще мінералізованої.

Фото ілюстративне


Tags:

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

0 коментарів

Залишити відповідь

ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НАМИ

Ви можете відправити нам по електронній пошті ваше запитаня, і ми зв'яжемося з вами, як можна швидше.

Sending

Увійдіть за допомогою облікових даних

or    

Забули свої дані?

Create Account

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: