Законодавчі зміни суттєво сповільнили процес оформлення іноземців на роботу


Польські місцеві управління праці виявилися зовсім неготовими до запровадження нових засад видачі дозволів на працю іноземців. Як наголошує сайт money.pl, нові приписи ввійшли в життя 1 січня 2018 року й спричинилися до поважних затримок у посередників. За підрахунками експертів, кожного дня вдається зареєструвати навіть 10-кратно меншу кількість посвідчень (oświadczeń) ніж у 2017 році.

Так згідно з даними фірми Personnel Service головні труднощі виникають через подовження процесу верифікації посвідчення, збільшення кількості різноманітних додатків до заяви та вимога присутності іноземця в Польщі до реєстрації документу.

Нові засади працевлаштування іноземців потрапили до закону завдяки змінам, які були ухвалені в липні минулого року. Протягом кількох місяців управління праці мали б приготуватися до таких змін, як до прикладу, оплата за реєстрацію посвідчення або нова категорія дозволів на сезонну працю.

На переконання голови компанії Personnel Service Кшиштофа Інглота, такі зміни в теорії мали б впорядкувати процес працевлаштування іноземців і покращити контроль за посвідченнями й так безумовно буде у довгостроковій перспективі. Однак на практиці, поки доводиться стикатися з хаосом. Як пояснює фахівець, “процес став значно тривалішим, формальності стали більш обтяжливими, через що багато посвідчень складених у перші дні року досі чекають на затвердження”. І що, на думку пана Інглота, є істотним, так це те, що достатньо, аби такий стан речей протримався протягом двох місяців, аби спровокувати вкрай серйозні ускладнення.

Ще одна важлива деталь — відтепер відповідальність лягла на чиновника. Власне, донедавна відповідальність за правдивість даних внесених до посвідчення про намір довірити роботу іноземцеві лежала на працедавцеві. Чиновник тільки приймав документи та перевіряв, чи період, на який хочуть працевлаштувати робітника зі Сходу не перевищує 180 днів.

Від 1 січня саме чиновник несе відповідальність за правдивість даних вписаних у посвідчення, внаслідок чого тривалість процесу верифікації одного документу збільшується з кількох до кільканадцяти хвилин.

За попередніми підрахунками Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, за минулий 2017 рік було видано 1,8 млн посвідчень про намір доручити працю іноземцеві. Це означає, що кожного робочого дня загалом по цілій Польщі реєстрували до 7 200 таких посвідчень. На цей момент видається 10-кратно менше таких документів на день.

Замість однієї сторінки посвідчення для управління та однієї для працедавця запроваджено аж вісім сторінок необхідних документів. Іноземці повинні мати готову заяву, підтвердження оплати 30 злотих за реєстрацію (прикріплене індивідуально до кожного набору документів) а також ксерокопію паспорта зі всіма пропечатаними сторінками.

У разі якоїсь помилки в документації термін реєстрації посвідчення може збільшитися до 30 днів. Ба більше, всі ті документи мусять бути надруковані, а пізніше зберігатися в управліннях праці.

Крім того, проблема виникає також у той момент, коли працівник, який перебуває в Україні захоче змінити працедавця. Досі важливим був сам факт наявності посвідчення(oświadczenia). Тепер особа, котра має документ від одного працедавця, не може ним скористатися і приїхати до Польщі працювати для когось іншого. Для цього він мусить з’явитися в Польщі та зареєструвати документ в іншого працедавця. А то чергове адміністративне ускладнення.

Ну і тепер працедавець протягом 7 днів мусить поінформувати управління праці про те, чи дана особа приступила до праці або ж найпізніше у день початку роботи про її працевлаштування. Це на думку експерта ще один зайвий адміністративний крок, котрий може стати проблемним здебільшого для великих працедавців, котрі наприклад працевлаштовують до кількасот осіб щотижня.

Та все ж зміни мають намір навести лад у цій сфері. Так у 2017 році можна було лише припускати скільки насправді працює в Польщі українців. Виглядало на те, що на одну особу реєстрували по кілька посвідчень про намір, і далеко не всі приступали до роботи на тих місцях, де мали б. Нові приписи мають це змінити. Стане відомою не тільки кількість прибулих до Польщі працівників зі Сходу, але також і галузі, в яких вони найохочіше працюють.

У свою чергу координатор процесів рекрутації агентства з працевлаштування HREX Валерій Скляров позитивно оцінює зміни до закону про працевлаштування іноземців, які набрали чинності і вважає, що ці заходи дозволять очистити ринок від непорядних конкурентів: “Звісно, в перші тижні й навіть місяці ми будемо спостерігати певну розгубленість серед чиновників, котрі відповідають за видачу дозволів на роботу нового взірця. Але я впевнений, що розгубленість ця тимчасова і за деякий час співпраця з центрами зайнятості буде налагоджена. Що ж стосується нових умов роботи, то я можу їх тільки вітати. Уже ні для кого не таємниця, що відсутність контролю за оформленням дозвільних документів на роботу спровокувало появу великої кількості фірм-посередників, які відкрито торгували дозволами на роботу, доволі часто просто обдурюючи мігрантів. У наше агентство щоденно зверталися десятки обдурених такими фіктивними агентствами українців, білорусів, росіян, які приїжджали на роботу, а опинялися і без роботи, і без підтримки, і нам оперативно доводилося таких людей фактично рятувати. Я маю велику надію, що таких ситуацій більше не повториться, що позитивно позначиться і на потенційних працівниках, і загалом на ринку праці Республіки Польща” – наголосив один із керівників агентства HREX.

Фото ілюстративне


Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

0 коментарів

Залишити відповідь

ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НАМИ

Ви можете відправити нам по електронній пошті ваше запитаня, і ми зв'яжемося з вами, як можна швидше.

Sending

Увійдіть за допомогою облікових даних

or    

Забули свої дані?

Create Account

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: