Робота вночі. Яка доплата належить у такому випадку?


Робота в Польщі чітко регламентується Трудовим кодексом, виконувати приписи якого зобов’язані як роботодавці, так і працівники. У цій збірці прав і обов’язків чітко прописані й всі основні поняття. Зокрема й про роботу в нічний період.

Читайте також: “На печатці”: куди можна поїхати під час очікування дозволу на тимчасове перебування (карти побуту)

Для початку варто окреслити, що нічна зміна триває вісім годин між 21.00 і 07.00. Як нагадує forsal.pl, кожному, хто працює в цей період належить доплата до зарплатні.

Як ми вже зазначили Трудовий кодекс тлумачить нічну пору, як 8 годин у проміжку між 21.00 і 07.00. Працівником, котрий працює вночі визнається особа, час роботи котрої припадає кожної доби на щонайменше 3 робочі години в нічну пору або особа в котрої принаймні 1/4 робочого часу в розрахунковому періоді припадає на нічний час.

Читайте також: Професіоналізм проти освіти: Варшава дозволяє добре заробляти навіть без диплома

Тут також варто наголосити, що виконання праці в нічні зміни зобов’язує дотримуватися й певних часових обмежень. Не може вона, тобто робота в нічну пору, перевищувати 8 годин протягом доби, якщо це особливо небезпечно або пов’язано з великою кількістю фізичних або розумових навантажень.

Читайте також: При зміні страховика ОС від послуг попереднього потрібно відмовитися письмово

Водночас, це застереження не стосується:

– працівників, які керують від імені роботодавця закладом праці,

– у вимушених випадках проведення акції порятунку з метою охорони життя і здоров’я людей, збереження майна й навколишнього середовища або ліквідації аварії.

Особа котра працює в нічну пору має, з огляду на це право на вищу зарплату. Як ми вже зазначили такій особі належить доплата до винагороди за кожну пропрацьовану годину в нічну пору у розмірі щонайменше 20 відсотків мінімальної погодинної ставки.

Щоправда, працювати в нічну пору дозволено не усім. Законодавство забороняє давати роботу в нічну зміну:

– вагітним жінкам,

– працівникам, які опікуються дитиною до 4 років, якщо вони не надали згоду на таку працю,

– неповнолітнім працівникам,

– неповносправним особам.

Фото ілюстративне


Tags:
0 коментарів

Залишити відповідь

ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НАМИ

Ви можете відправити нам по електронній пошті ваше запитаня, і ми зв'яжемося з вами, як можна швидше.

Sending

Увійдіть за допомогою облікових даних

or    

Забули свої дані?

Create Account